2月25日，济南市2023年“才聚泉城高校行”山东大学引才专场对接会在山大中心校区开启，来自省会经济圈七地市的222家重点企事业单位带来1167个岗位，招聘8716人。大量企业用较高薪酬、福利甚至住房等优厚待遇“抢人”，有企业表示，感觉今年求职者心态更积极，简历投递数量多于去年同期。

“算法工程师招收硕士，月薪1万-1.5万元”“研发工程师招收本科及以上学历，年薪15万-30万元”“C++开发工程师招收本科及以上学历，年薪20万元”“智能管理类、营销岗、电控系统开发等岗位招收本科及以上学历，月薪2万元”……用人单位打出的岗位信息中，不少岗位薪酬不菲，吸引了大量求职者驻足。

“博士年薪30万元以上加住房、硕士年薪20万元以上加住房，住房面积大于100平方米……”在泰开集团有限公司展位前，招聘负责人刘先生向前来咨询的求职者介绍企业情况。他表示，企业属于输变电装备制造行业，对电气类、机械类硕士、博士人才需求较大，山东大学该类人才入职可享受住房待遇，在企业工作10年住房产权就可归个人所有。“外地员工还可享探亲假，往返路费报销，还能享受全员分红。”刘先生说。

除了在展位区域回答求职者咨询，不少用人单位还在场地公共区域“拉人”，通过初步交流，将有意向者再引到展位前具体沟通。“现在这个时机比较好，用人市场信息量大，同时考研成绩刚刚公布，很多学生也有了自己的定位，能感觉到来咨询的求职者心态普遍更积极。”刘先生说。

还有一些企业打出了“六险一金”甚至“八险一金”等待遇，有企业表示，还会为新入职员工提供个性定制专属培养机制，发掘具备培养潜力的人才，提升用人专业技能和管理技能。

对接会现场的医院、学校等用人单位也成为求职者关注的重点，此类单位展位前围聚着不少求职者。山东师大基础教育集团招聘工作人员于女士介绍，今年招聘人数与往年相对持平，但投简历的人数比去年同期要多一些，从启动招聘至今已收到超过1000份简历。“我感觉近几年求职者的心态更加成熟，很多大学生会追求稳定性高的行业，对教育行业也更加认可。”于女士说，从今年招聘情况来看，不少求职者更加“真诚”，不是拿了单位简介就走，而是会追问一些比较细致的问题。

记者在现场采访多名求职者，除了薪资以外，未来职业发展和岗位晋升空间、工作环境和体验、是否有编制等也成为较关注的要素。山东大学威海校区金融专业应届本科毕业生小王说，他最看重的是单位整体工作氛围，希望工作压力适度，能实现工作与生活的平衡，其次再考虑薪资和工作地域等问题。山大物理相关领域应届博士毕业生小王则表示，由于自己的研究方向偏向理论，她更希望谋求一份高校的工作，会综合考虑用人单位的地点、薪资、编制等因素，“今天在对接会上了解了一些企业情况，回去我还要再具体研究一下。”

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济南将赴9条线路引才 开展企业专场活动

2月25日，与现场招聘同时进行的还有“才聚泉城高校行”云端宣讲会，济南市、泰安市等省会经济圈城市的人才引进政策和6家代表企业的人才需求云端发布。

济南市人社局副局长、党组成员张维国在现场表示，截至2022年底，全市人才总量达263.61万，较2021年净增15.83万。济南全面升级人才政策，出台《济南市人才服务支持政策（30条）》《济南市人才发展环境政策（30条）》。同时，打造数智化服务平台，建成全国首个“海右人才数字化智能平台”，建设人才电子信用档案，推行智慧服务模式，实现“线下巡讲不落幕”“云上引才不打烊”常态化、多元化，各类人才业务“一门进、一窗办、一网通”闭环管理。

济南市组织部人才工作二处副处长吴俊具体推介了济南市青年人才政策，济南对博士后、海外留学人才、青年创客、优秀大学生制定了不同程度的支持政策。还对优秀青年人才提供了系列普惠性人才政策，例如对符合条件的博士、硕士、本科、专科毕业生，分别每月给予1500元、1000元、700元和500元的生活和租房补贴，连续支持3年；对符合条件的博士、硕士，分别给予15万元、10万元购房补贴等。全日制本科及以上学历的应届高校毕业生，可办理泉城人才交通卡，免费乘坐市内公交、地铁3年等。

张维国介绍，接下来济南将继续开展省内、华东、华南、东北等9条线路的引才对接活动，同时灵活开展国有企业、民营企业、瞪羚企业、独角兽企业、专精特新企业、小巨人企业等云端专场引才活动，扩大引才范围，为企业提供优质精准服务。