工作23年来，除了过年那几天，几乎天天都会出现在单位的梁甲猛，这几天却破天荒地没在办公室出现。9月25日那天，这位商河县玉皇庙镇的党委书记和其他10多名“出彩型”好干部一起，前往青岛参加疗休养。时针前移，上周，还有一批“出彩型”好干部已赴威海进行疗休养。而这，也是济南首次组织“出彩型”好干部参加疗休养。

为“出彩型”好干部安排一次疗休养，是市委组织部围绕对“出彩型”好干部的正向激励所策划的“九个一”活动里的重要一项。随着疗休养的开展，这“九个一”活动已悉数亮相。

部分“出彩型”好干部参加疗休养

不只是疗养休整还是去“充电”

已经有多久没休过假，梁甲猛有些记不清了。一年到头，同事、居民们总能在办公室或者田间地头看到他的身影，他也直言，“一年下来除了过年那几天，几乎天天都会去上班”。两年前，他还把手机号码在镇上“晒”了出来，居民们有啥疑难事，可以随时跟他打电话。这样一来，他就更闲不下来了。

这个几乎全年无休的镇党委书记，日前获评担当作为“出彩型”好干部。最近，他和其他10多名“出彩型”好干部一起在青岛参加疗休养。但在他看来，这次虽然是一次疗休养，但不只是疗休养。“在我看来，其实这次疗休养的过程也是让我们进一步解放思想、开阔视野的一趟‘学习之旅’。”他说。

不仅是梁甲猛，参加疗休养的不少“出彩型”好干部也觉得，此行不仅是在疗养、修整，也是一场“充电”之旅。这个“充电”，不仅体现在体力上，更体现在精神和思想上。

他们所言非虚。记者从市总工会了解到，此次10多名“出彩型”好干部前往青岛参加的疗休养，不仅包含温泉疗养等内容，还设置了赴优秀企业参观、心理健康辅导等项目。“我们刚去参观了一个现代农业园区，学习了他们在农产品品牌建设、农产品质量管理等方面的经验和做法。”梁甲猛说，除此之外，这几天来，他们还前往青岛港、青岛啤酒厂等地参观，“是去看，也是去学，确实进一步开阔了眼界”，同时也学到了一些抓工作的好方法。还没返回济南，他就已经开始琢磨着如何把一些学到的好做法吸收应用到下一步的工作里。

正向激励“九个一”活动已悉数亮相

专家：激励有力度，干部更积极

据介绍，在这10多名“出彩型”好干部赴青岛疗休养之前，还有一批“出彩型”好干部已在上周赴威海参加疗休养。而此次组织部分“出彩型”好干部赴青岛、威海疗休养，也是济南首次组织“出彩型”好干部参加疗休养。

召开一次命名表扬大会、印发一份表扬决定、拍摄一部专题片《新时代的“挑山工”》、出版一本“群英谱”《在奋斗中出彩》、组建一个巡回报告团、开展一次系列报道、推出一批先进典型、提拔使用一批好干部、安排一次疗休养……伴随着此番疗休养的开展，市委组织部围绕对“出彩型”好干部的正向激励所策划的“九个一”活动，至此也已悉数亮相。

这“九个一”活动里，无论是巡回报告的覆盖面之广、提拔使用的力度之大还是疗休养等激励措施的落实之快，都令人印象深刻。谈及正向激励措施的快速落实，山东大学哲学与社会发展学院社会学系教授王忠武为之点赞。在他看来，这一系列正向激励措施既有速度也有力度，进一步激发了干部们干事创业的积极性和活力，切实营造出了“让实干者实惠”的正向氛围。

正向激励覆盖广，疗休养不只“出彩型”干部可享

每年组织1500人疗休养，数量向一线倾斜

作为对干部职工的一项正向激励措施，疗休养的覆盖范围可远远不只是“出彩型”干部。据市总工会权益保障部负责人介绍，为了贯彻落实市委、市政府关于加强干部正向激励的要求，市委组织部、市总工会、市财政局、市人社局这四部门在去年联合制定了《关于济南市干部职工疗休养工作的意见》，把机关事业单位的基层一线优秀干部纳入了疗休养的范围。“每年市总工会具体组织1500名干部职工参加疗休养，今年组织的‘出彩型’干部疗休养是整个干部职工疗休养工作的一部分。”上述负责人介绍说。

据了解，“突出实干、突出一线”，是开展干部职工疗休养的一项重要原则。参加疗休养的人员包括机关、企事业单位、社区（村）等在岗干部职工，重点是获得记功奖励以上的干部职工，受到县级以上表彰、表扬的干部职工，机关事业单位连续两年年度考核优秀的干部职工，在全市重点工作一线承担急难险重任务的干部职工，长期在艰苦条件下从事苦、脏、累、险、有毒有害工种的干部职工等。在每年疗休养的1500人里，包括困难职工和农民工在内的企业、社区（村）、环卫等单位一线干部职工占到了绝大多数，数量为1000人。