本报讯 11月17日至18日，山东大学齐鲁医院人才与科技工作会议召开。会议的主题是“聚焦医院人才和科技工作，以改革促发展，为创建国内一流国际知名高水平医院努力奋斗”。

　　山东大学齐鲁医院院长李新钢表示，通过标杆对比分析，医院与建设世界一流大学和世界一流学科的要求相比，与国内领先的医院相比，在理念、站位、能力等方面仍然存在差距，需要做出更大的努力。他结合医院2018-2025发展规划，明确提出了下一阶段医院人才、科技、学科建设等方面的工作目标和主要举措。号召全院干部职工以建设具有世界影响的高水平医院为目标，以人类健康问题和国家重大战略需求为导向，根据学校“双一流”建设的总体部署，围绕《山东大学医学教育改革发展规划纲要（2018-2025）》的要求，深化实施“人才兴院、学科强院”战略和“学科统筹、一体发展”方针，实行多院区协同建设，进一步创新管理体制机制，激发内生动力活力，优化人才学科培育平台，加强前沿学科交叉融合，催生重大创新成果，显著增强人才学科核心竞争力，全面提升临床技术能力，形成代表国家水平、具有齐鲁特色的优势学科体系、人才体系和创新体系，为山东大学临床医学一流学科建设注入新动能、发挥新作用、提供新支撑。

　　随后，心内科、普外科、神经外科、急诊科、妇产科等11个业务科室负责人分别从标杆学科关键指标对比分析、发展基础、存在问题、总体建设目标、具体建设目标及建设举措等方面汇报了本单位人才与科技工作。

　　山东大学校长樊丽明指出，齐鲁医院是山东大学附属医院中的“旗舰店”，要明确定位，医疗、教学与科研工作形成良性互动，坚持临床与科研并举，在自主创新中不断催化高水平成果，推动临床诊疗水平持续提高，加快建设一流的大学附属医院；要深化改革，引育高端人才，建立专业化、职业化的临床科研队伍，不断优化学缘结构，建设一流的人才队伍；要改革创新，加强科研管理，加强青年科技人员的组织与激励，鼓励学科交叉与国际合作，增强临床医学的科研能力；要凝心聚力，追求卓越，将更新理念作为经常性任务，将追求卓越形成习惯，敢想敢干、主动谋划、压实责任，提高医院的整体发展水平。

　　山东大学齐鲁医院党委书记曹宪忠在总结讲话中转达了山东大学党委书记郭新立对齐鲁医院人才与科技工作的指示精神，要求主动谋划、抢占先机，加强大平台建设，瞄准国家卫生健康事业发展的需求目标，组建高水平、具有前瞻性的学术团队，努力争取国家重大重点课题。曹宪忠就加强医院人才与科技工作提出四点要求：一是以党的十九大精神为指引，全面加强党的建设。要充分用好习近平新时代中国特色社会主义思想这把“金钥匙”，认真履行党建工作责任制。二是以改革促发展，牢牢抓住人事制度改革和人才发展体制机制改革这一综合改革的牛鼻子。要建立符合现代医院管理制度的人事分配制度，重视学科建设和科研平台建设，坚持分类管理原则。三是夯实责任、完善考评机制，充分发挥学科带头人的引领作用。要层层传导压力，层层签订任期目标责任书，增强学科带头人履职尽责的能力。四是加强领导班子建设和管理队伍建设，为人才科技工作提供保障支持。要发挥好党委班子成员“领头雁”作用，坚持一岗双责，加强分管领域谋大局的能力。（本报记者贾小漪 通讯员 连雪洪　王强强 赵玲 李宁 吴玉桥）