29日，山大秋季双选会在中心校区体育馆举行。 记者黄中明 摄

　　时报11月29日讯 11月29日，山东大学2019届毕业生秋季就业双选会在该校中心校区举行，21个省市、自治区430家用人单位前来招聘人才，提供了1.6万个全职或实习岗位。有企业用高薪吸引求职者，但一些应届生最看重的却不是入职薪酬水平，而是晋升空间和企业发展前景。近几年，从用人单位、高校到毕业生，均将求职过程前置，有的企业已开始向高校低年级收拢潜在求职者。

在双选会现场，不少企业都将岗位入职大致薪酬标注在明显位置。一家教育科技企业本科毕业每年9-10万元，硕士毕业每年10-13万元，这一薪资水平在当天到会企业中算较高的。不过，该企业工作人员表示，近几年的大学毕业生，入职薪资高低并不是他们最看重的因素了。

“现在的求职者似乎更看重自身的发展，在企业能否干得舒心，发展前景如何，已经不能仅靠经济因素来招揽人才了。”该人员说。记者在现场看到，有的企业就专门把员工晋升阶梯标了出来。

“已有20多家企业与我们合作创设了校企俱乐部，类似社团的形式，主要招募低年级学生。”山大学生就业创业指导中心相关负责人说，企业定期进校开讲座，还能给学生提供实习机会，每年都有一些社团成员最终进入相应企业工作,“这种形式颇受欢迎，现在每个社团都有100多名社员。”

本次招聘会上，有不少互联网相关企业，但一些非此类专门企业也看中求职者的互联网思维和技能。

一家基础设施行业企业就十分关注求职者的互联网思维，企业工作人员说，他们的业务中有很多涉及网络营销和推广等互联网领域，虽然招聘时要求的仍是基础设施相关专业人才，但面试时也会或多或少涉及互联网领域的相关问题，考查学生的相关能力和意识。

山大学生就业创业指导中心相关负责人说，在高校与企业接触的过程中，他们发现很多企业很看重毕业生的复合型知识背景，以及解决复杂问题的能力。例如在互联网金融背景下，有的银行招聘就会考查求职者对新媒体的接受和使用能力。“从校内来看，已有很多学生意识到这一点，例如学工科的学生就会选一些与互联网有关的选修课，来提升自己的相关素养。”

《济南时报》（2018年11月30日 A12版）