科学合理的考核是明确干事方向、促进工作落实、激励担当作为的重要举措。然而，部分地区却将考核异化为“大压基层”的工具，严重影响基层工作实效。

　　以考核改革破形式主义之弊，减基层负担之重，需久久为功。要深入基层调研，结合不同地区、不同岗位的特点，制定差异化的考核指标；要整合重复的考核项目，统筹优化考核频率，让基层干部从频繁的迎考迎检中解脱出来；要建立科学的容错纠错机制，消除基层干部“怕出错不敢干”的思想顾虑，激励他们更好放开手脚、干事创业。

　　各地应进一步统筹规范督查检查考核，切实把面向基层的督查检查考核总量减下来、频次统筹好，让基层干部摆脱繁冗考核束缚、轻装奔赴一线。

　　（作者为山东大学人文社科研究院院长）