本报记者 王原
在古色古香的山东大学趵突泉校区，国家级领军人才、山东大学基础医学院教授孙金鹏已默默耕耘11年。2011年1月，孙金鹏以首批山东大学齐鲁青年学者身份加入学校。2022年9月，孙金鹏凭借在G蛋白偶联受体脱孤及药物研发领域取得多项重大突破，相关学术成果连续发表在《Nature》《Cell》等国际著名期刊，荣获第十五届“谈家桢生命科学奖”。
党的二十大报告中提出：实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑。山东大学第十四次党代会以来，始终做到与国家战略同脉搏、与学校事业相契合，将“人才强校”确立为七大发展战略之首，出台“1+37”意见方案构建制度体系，奋力开创人才驱动发展新局面，激荡人才活水，澎湃创新动能，促进人才队伍建设长足发展。
引育并举，
队伍建设成效实现新跨越
2022年，在已公布的国家级人才项目中，山东大学国家杰出青年科学基金入选数量实现翻番。自2018年首轮人事人才体制机制改革以来，高层次人才队伍建设捷报频传，一组数字可见其成效——
2018-2021年，该校两院院士（含双聘）数量增长1.5倍；陈子江、李术才2019年同时当选院士，实现近年来自主培养院士的新突破。2019年，省部级以上人才实现倍增。目前，该校高层次人才在专任教师队伍中占比超过20%。
在高层次人才数量质量双跃升的同时，青年后备人才储备规模持续壮大。目前，该校共有支持期内的齐鲁青年学者、未来计划学者814位；40岁以下正高级专任教师495位、35岁以下副高级专任教师341位，45岁以下青年教师占全校专任教师比例达到57%；博士后占全省比例已近40%，总量实现倍增，统招博士后规模增长2.5倍，为学校发展储备了源源不断的“活水”。
此外，该校创新引才模式，打造了“齐鲁青年论坛”吸引集聚全球青年人才的品牌项目。至今已成功举办6届，累计邀请到50个国家和地区千余位青年学者参加。该校现有齐鲁青年学者中从海外直接引进占比已达58%。
提质增效，
人才治理体系实现新发展
一项项荣誉和成绩的背后体现了该校惜才爱才用才的拳拳诚意。
体制畅、机制活，则人才聚、事业兴。山东大学以人才培养和发展为根本目的，制订完善《山东大学杰出人才体系建设方案》，促进人才治理体系实现新发展，为人才施展才干提供更多机会和更大舞台。
在该校杰出人才体系中，“齐鲁青年学者”成为最受关注的青年人才品牌项目。“八年前我入职学校，通过参加校内齐鲁青年学者申报，从助理研究员破格晋升教授博导。”山东大学经济学院教授张群姿说。2022年她获得国家“优青”，实现学部、学院近年来人才培养的新突破。
除齐鲁青年学者项目之外，该校还构建优秀青年教师特别评审、特别资助类博士后等多种青年人才快速成长路径。2018年以来，该校共有32位青年教师通过“优秀青年教师特别评审”通道破格晋升教授职务；齐鲁青年学者中187位入选国家级、省级人才项目，占比近40%；博士后队伍在中国博士后科学基金项目申请中位列全国前十位，在国家自然基金青年项目获资助比例占全校总数的40%。
创新为要，
人才引领发展实现新突破
如何开发好人才“富矿”，为建设国家区域人才中心和创新高地提供高质量人才支撑，是高水平研究型大学必须写好的答卷。
量子信息领域是当前战略竞争要地。山东大学物理学院教授仝殿民领衔团队的最新研究成果——抗噪声快速和乐量子操作理论，不仅获得省科技进步一等奖，还成功在国际上开创这一研究新方向。
为更好地服务国家重大战略需求，2018年，李盛英加入山东大学微生物技术国家重点实验室并组建了自己的课题组。2021年，李盛英教授团队成功实现香料中间体香紫苏醇生物转化技术在全球第三大酵母公司“安琪酵母”的转移转化，大大降低了传统的化学合成方法所带来的环境污染问题，也显著提高了产品附加值。
中流击水，奋楫者进。“山东大学将以党的二十大精神为指引，继续以习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措为指导，胸怀‘两个大局’，牢记‘国之大者’，完善战略布局，专注精耕细作，牢固确立人才引领驱动的战略地位，努力为我国加快建设世界重要人才中心和创新高地作出山大贡献。”该校党委书记郭新立说。