12月3日，山东大学召开博士后工作会议召开。

人社部留学人员和专家服务中心、中国博士后科学基金会副主任王霄发表线上讲话，他对山东省和山东大学近年来的博士后工作表示肯定，针对山东大学未来博士后工作发展，他提出四点建议：一是在省、校各个层面牢牢抓住有利时机，用好用活博士后政策优势，加大对博士后工作的支持力度；二是探索博士后招收、培养、使用、科研成果转化新机制，打造全国博士后工作的新典范；三是将海内外优秀博士毕业生作为提升博士后培养质量的新的增长点，不断加大对优秀应届博士毕业生的吸引力度；四是充分调动各流动站特别是合作导师的积极性，形成博士后事业的工作合力。他说，山东大学要以体制机制创新赋能博士后事业发展，努力为国家建设和创新发展作出新的贡献，为山东省新旧动能转换和现代化强省建设、为学校人才强校战略和“双一流”建设汇聚更多集体智慧和强大合力。

山东大学校长樊丽明作总结讲话时说，博士后政策在培育高层次青年人才方面具有显著的优势，突破传统的人事管理体制，创造了有利于青年拔尖人才脱颖而出的良好环境，成为人事人才体制改革的先行区和试验田。博士后平台是青年人才培养的储备库和蓄水池，是科技创新和人才强国战略的助推器。新时期的博士后工作要对标“三新一高”时代要求，对标党和国家人才强国、科教强国战略需要，对标支撑实现高水平科技自强的使命担当，对标建设世界一流大学的发展目标，统筹谋划和推进博士后队伍高质量发展，通过持续增强紧迫感、提升吸引力、激活创新力、巩固承接力，精准发力，打好组合拳，全方位培养、引进、用好博士后人才队伍，担负起国家赋予“双一流”大学的重大任务和历史使命。