今天下午，2011山东省大学生综合素质大赛暨首届青年人才评价推荐活动举行第一次高端访谈。山东省省经济和信息化委员会巡视员杨国良、山东大学党委副书记方宏建和浪潮集团人力资源总监王春生做客齐鲁网演播室，就大学生综合素质以及人才培养等方面的问题进行解答。

　　近年来，山东省大力推动转方式调结构促增长，全省经济保持平稳较快增长的良好态势，应该说经济的增长必然产生更多的人才需求。山东省省经济和信息化委员会巡视员杨国良谈到省经信委为推动产业进步，在人才培养方面做的一系列工作。

　　杨主任介绍到，现代产业体系的加速构建，必然对人才结构的调整提出新的要求。传统的人才培养模式已不能满足经济发展对人才的需求，出现了一方面学生就业难，另一方面企业又招不到合适的人才的现象。为此， 2009年，在省委九次全会通过的《关于加快工业调整振兴的意见》中提出“根据企业需要新设置50-100个相关的工科专业，在企业建立1000个实训基地”。在2010年省委十次全会通过的《关于加快经济发展方式转变若干重要问题的意见》中又再次重申这一任务目标。目的就是推动企业与院校合作培养创新型、实用型人才，为强化对工作的指导，2009年12月，省政府又出台了《关于加强全省企业实训基地建设的意见》和《关于加强企校共建工科专业工作的意见》两个文件。

　　3年来，企业实训基地建设工作，以重点企业和产业集群骨干企业为主，到2010年共认定了845家省级企业实训基地，从现在的情况来看，今年有望突破1000家。仅首批443家企业实训基地，2010年就接收实训学生20余万人，实现直接就业9万余人，这项工作的开展，对即将走上工作岗位的大学生群体实践动手能力的提高，对解决学生就业难和企业招工难产生了实质性的推动，在全国范围来说，山东也是走在前面的。

　　杨主任还提到，纺织企业普遍存在招工难的问题，但淄博一纺织企业就不存在这一问题，主要原因就是根据企业战略和发展要求，积极发挥实训基地的作用，与国内26所大中专院校建立了稳定的实训合作关系，每年接收学生实训近千名，其中10%在管理实训岗位，60%在技术实训岗位，30%在一线实训岗位。被公司录用的实训学生占实训学生总人数的90%，实现了校、企、生三赢的局面。为打造一支年龄结构、知识结构、技术结构搭配合理的专业化、知识型的人才队伍奠定了基础。

　　为切实加快我省创新型、实用型人才的培养，鼓励大学生不断提高个人综合素质、岗位胜任能力和社会适应能力，由山东省经济和信息化委员会、山东省教育厅发起，山东省经信委职工教育办公室主办、山东省企业经理人才评价推荐中心、《现代企业教育》杂志社、齐鲁网承办的“山东省大学生综合素质大赛暨首届青年人才评价推荐活动”，9月25日拉开帷幕，目前大赛正处在报名阶段，欢迎全省的高校应届毕业生登陆屏幕下方的网址进行报名参与。

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