29日，山东大学春季招聘会在该校中心校区举行，400余家用人单位参会，提供就业岗位1.5万余个。其中在医疗卫生专区，不少基层医院都遭遇“求才”烦恼，即使开出了高额安家费和薪资，依旧门可罗雀，而很多大医院的摊位却“门庭若市”。有毕业生告诉记者，他们宁愿到省城大医院当“临时工”，也不愿去基层医院捧“铁饭碗”。

　　29日上午，菏泽市成武县人民医院招聘需求表上，“现场签约”“事业编制”这几个黑字格外显眼。虽然经过的学生会看上一眼，但少有停留的。该院院长平雨华站在旁边，看着来往的学生，有些感慨，“县级医院想招个人才太难了。”

　　为吸引人才，平雨华只能将招聘门槛一降再降，这次来济南之前还专门向县里打的报告，申请简化招聘程序，以用最快的时间“抢”到好的毕业生。“我们影像师招了3年，一个都没招到，这次下了最大力度吸引学生，现场签了2个。”平雨华说，影像学、康复、护理等专业的学生都是基层医院紧缺的。

　　同样是县级医院，曹县县立医院为了吸引大学生也开出了诱人的条件，比如，临床专业本科生只要通过该医院考试就能享受2万-6万元的补贴；医院对硕士和博士生不仅为其办理编制手续，而且还提供10万至60万不等的购房补助费，还能为博士生的配偶办理编制，安排至事业或机关单位工作。

　　受访的学生告诉记者，他们挤破头也要去大医院，是因为大医院“平台更好，发展空间更大”。“大医院有那么多专家可以学习，病人多，病例也多，成长很快，就算没有编制也想去。”山东大学医学院学生小刘说，自己也想留在省城大医院。与县级医院摊位前的冷落形成鲜明对比，不少市级医院摊位前“门庭若市”，甚至排起了长队，他们对学生的学历要求基本在硕士以上，招聘人数也比较少。记者注意到，招聘会才开始不到两小时，有市级公办医院就已经收到近百份简历。

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