鲁网济南10月9日讯（记者 孟宝乐）今天下午，山东省尼山书院理事会第二次全体会议举行，会上讨论了全省尼山书院管理及师资骨干培训实施方案，拟定每年组织全省尼山书院管理骨干和师资骨干到有关高校、尼山书院实践基地进行定期培训，力争用三年时间实现师资骨干力量本土化，首期轮训拟于10月下旬开始，至2015年3月底结束。

　　为继承和弘扬中华优秀传统文化，加快推进全省尼山书院规范化建设，拓宽公共文化服务领域，提升服务能力和水平，拟建立制度化的动态培训机制，每年采取定期轮训制度，组织全省尼山书院管理骨干和师资骨干到有关高校、尼山书院实践基地进行培训。

　　每年的上、下半年分别做尼山书院管理骨干和师资骨干的轮训，力争用三年时间，实现师资骨干力量的本土化。

　　首期轮训拟于10月下旬开始，至2015年3月底结束，对全省省、市、县三级公共图书馆及所设立尼山书院管理、师资骨干进行轮训。

　　2014年10月至12月，在山东大学艺术学院分5期对尼山书院管理骨干展开培训，每期一周，提高尼山书院管理人员对尼山书院建设的重大意义、主要内容、服务规范及操作流程等的认识，重在提高管理骨干建设书院的实际操作能力和服务水平。

　　2015年3月前，在山东大学儒学高等研究院分4期举办尼山书院师资骨干培训，主要内容包括尼山书院建设目的意义、书院功能定位、书院授课内容方式、传统文化有关理论知识讲解等。

http://news.iqilu.com/shandong/yuanchuang/2014/1009/2164847.shtml