山东大学多措并举切实解决无房青年教职工的住房问题,缓解了青年教职工的住房压力，增强了青年教职工对学校的归属感，促进学校快速健康可持续发展。

　　加强调研，完善配套政策措施。分管校领导带领基建、后勤等部门，先后到国内兄弟高校实地考察调研，并召集会议专题研究实施方案，全力协调工作进展。研究制定《山东大学公共租赁住房管理办法》和《山东大学青年教职工公寓租赁选房方案》，为解决青年教职工住房困难，提供了强有力的政策支持。

　　结合实际，积极筹集房源。结合学校教职工住房现状和可利用的土地资源等情况，学校主动作为协调驻地政府充分利用现有政策，在自有土地上新建教职工公寓，2013年底，自建青年公寓顺利竣工，为教职工提供了近200套租赁房源。内部挖潜，积极拓宽房源渠道，集中清理出闲置的成套住房以及单间公寓，进一步补充了现有房源，基本满足了青年教职工的不同需求。

　　多措并举，推进租赁选房工作。强化服务意识，细化选房流程，适时发布选房方案、公开房源，精心组织报名、选房各个环节。积极解答租房报名申请、资格审查、租金标准、租住期限等政策问题。学校根据公租房的基本政策，进行网上选房，严格按照要求对申请教师资格进行审核，并依照入职年限、职称职级等标准分配房源。

　　强化管理，提升管理服务水平。通过《公寓租赁合同》明确双方权利和义务，通过“有期限、契约化”的管理，保证了青年公寓“住得进，搬得出，转得动”。为青年公寓统一配备家具和必要的生活设施，方便了青年教职工生活。对单间青年公寓增设指纹门禁识别系统，保障了教职工的人身及财产安全；学校定期或不定期审核承租人资格，对承租人定期进行走访抽查，及时掌握承租人的各种情况变动，加强对青年公寓的动态管理。（山东大学）

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