一句耳熟能详的电影台词说道：21世纪最缺的是人才。在10月17日召开的山东大学首届齐鲁青年科技论坛暨第九届“海洽会”海外博士山大行上，记者切身感受到了一所高校的求贤若渴。据了解，该校近日出台了《山东大学杰出人才体系建设方案》，将对入选的杰出人才实行合同管理，并根据全职和兼职进行岗位划分，实行学术水平对应待遇等。

　　山东大学首届齐鲁青年科技论坛，是第九届“海洽会”的一个重要组成部分。山大校长张荣介绍，在他们近日出台的《山东大学杰出人才体系建设方案》中，就将探索构建一个完整的杰出人才体系。

　　张荣说，这个体系的最大特点，就是将人才待遇真正和学术水平及贡献对应起来;同时，根据不同体系人才项目的岗位目标，实行合同管理，打破人才项目待遇的终身制，为人才的可持续发展提供有力保障。

　　记者了解到，山大的杰出人才体系不再单纯以国家和省部级人才项目作为入选依据，而是在梳理整合校内外人才项目的基础上，由学校自主设立可与外部人才项目对接的高层次人才项目体系。同时，原来的由外部人才项目对应待遇，也变更为学术水平对应待遇，将具有相应水平的人才项目入选者、重大重点科研项目完成人、重要成果奖励获得者等具有相应学术实力的专家学者，纳入相应人才项目进行支持。

　　该体系将岗位分为全职和兼职两类，共8种。其中全职岗位包括荣聘教授、讲席教授、特聘教授、杰出青年学者、齐鲁青年学者和未来计划学者，兼职岗位则有兼职讲席教授和兼职特聘教授。

　　从上述岗位的支持保障条件上看，就能体现该校对人才的渴望。举例来说，8种岗位中，讲席教授年薪最高，每年不低于80万元，首聘期内学科建设经费自然科学学科不低于500万元、人文社会学科不低于100万元。待遇排第二的是特聘教授，年薪将不低于每年60万元;其他岗位待遇则在40万元/年、15-30万元/年和10万元/年等多个层级。

　　对于讲席教授和特聘教授项目，还会配备1-3名科研助手，提供每年20-30万元团队津贴。引进人才还可获得安家及住房补助，及专家公寓优惠租住等政策;例如讲席教授可获安家及住房补贴100万元，聘期前2年内学校提供专家公寓优惠租住等。

　　不过，想成为杰出人才，申报条件也极为严格。例如，讲席教授的学术水平在国际同行领域应处于领先地位，在推动学科赶超国际先进水平过程中具有不可替代的引领作用。具体来说，自然科学类申请人还应已入选两院院士，或具备申报院士实力;人文社科类申请人也要具有极高的学术声誉等。

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