□记者　杨璐　董广远

　　生活日报11月19日讯　19日,山东大学2017届毕业生秋季就业双选会在中心校区举行。这是今年下半年山东大学最大规模的一场毕业生招聘会,也是“驻鲁211工程高校就业联盟”2017届毕业生双选会的一站,共有来自全国22个省份的660家用人单位,提供了2.4万个岗位。
　　可是随着就业门槛不断提高,对学生要求也越来越高,一方面大学生扎堆想进“好企业”,另一方面大学生就业更注重自我发展和投资,毕业生和用人单位在就业这场无硝烟的战争上不停博弈。
　　用人单位　为留人才给女博士找对象
　　双选会上,用人单位纷纷打出高薪优厚福利,吸引90后求职者关注。年薪18万、带薪年假、股权激励、健康体检、班车餐补、提供住房,更有北京的企业打出“解决北京户口”的招牌。
　　济宁医学院附属医院兖州院区,给予硕士安家费12万及科研启动基金；博士提供住房,年收入20万到40万,一个小时就收到了40份简历。徐州医科大学更是打出了60万元招聘医学相关专业博士。
　　不过这些高待遇的背后,招聘要求也更高。徐州医科大学的招聘人员告诉记者,博士不仅对论文数量有要求,还对质量量化,其影响因子单篇3.0以上,他们最终只会从100多份简历中,选中两三个人录用。
　　除了用薪酬福利招揽优秀人才,如何把他们留下也是人力资源部门最头疼的事。“单位把他培养成才了,然后走了,去年我们招聘的已经走了30%。”济南长清一家机电企业招聘人员告诉记者,相较去年,今年新招聘应届毕业生的起薪提高了1000元。来自南京医科大学附属淮安第一医院人事处的杨先生说,整体感觉求职火爆,“今年的展位位置偏,收到的简历却比去年多”。在他看来,山东学生恋家,如果不在当地安家,内心仍希望回到山东工作。去年从山东招聘2名博士,“一个女博士,我们正积极地帮她找对象。”杨先生笑称,为了留住人才,对用人单位的服务提出了新要求。　

    二孩催热妇产科人才需求
　　临近中午12点,青岛人社局组团卫生类专区仍挤满了求职学生,青岛市立医院、中心医院、三院等摊位前排起长队。此次双选会有青岛市、济宁市、日照市、禹城市以及江苏省徐州市、浙江省长兴县的政府部门以“组团”形式组织了120余家单位前来招聘。
　　“比起专场,综合招聘会生源更充足,省外学生也多。”青岛市卫生计生人才服务中心相关负责人介绍,此次组团来了17家,岗位最少在200个以上,而去年只计划了100个,“如果招聘生源好,对计划不限制,按医院招聘情况,向有关部门申请,重新再确定计划。”
　　该负责人说,随着二孩放开,青岛预计今年至少有12万新生儿,而去年才7万多,再加上年轻的护士、医生也有生育需求,这导致医院妇产科、儿科等科室人才需求激增,青岛市为了吸引卫生人才,提高了安家费,博士一个月涨了500元,硕士涨了300元,个别医院还制定了自己的人才政策,有的优秀博士给5万元补贴。
　　济宁医学院附属医院兖州院区拿出了5个名额来招聘产科和妇科。招聘的相关负责人介绍,随着二孩和高龄产妇增加,未来一两年扩展病区,为了拉开人才梯队,对妇产科人才需求量增大。

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