中国山东网10月17日讯 (记者 周玉森) 今天上午，山东大学第二届齐鲁青年论坛在该校中心校区召开。150多位来自世界各地的青年高端人才应邀参加了此次大会。山东大学校长樊丽明在会上表示，时值建校116周年之际，山东大学“诚邀天下英才共建世界一流”，并将稳步实施薪酬制度改革，全面提升教师收入水平，尤其是提高杰出人才的薪酬收入水平，建立起与世界一流大学建设相适应的、具有较强竞争力的薪酬分配体系。

樊丽明回顾山东大学百年校史提到，山东大学建校以来，始终秉承“为天下储人才，为国家图富强”的办学宗旨，努力为各种类型的人才提供最自由、最充分的成长空间，形成了“不拘成规、唯才是举”的优良传统，培植了“识才、惜才、容才、爱才、护才”的优秀文化基因。

她举出了历史上臧克家数学考零分而被闻一多破格录取的中国高等教育史上的经典佳话。并表示，目前在学术界具有重要影响的刘大钧先生、何中华教授等，当年都是被山大破格引进并逐步成长起来的。

樊丽明介绍说，当前，山东大学已顺利进入国家确定的“一流大学建设高校”行列，根据山东大学自身学科优势和国家发展需求，明确了要重点建设的学科领域，即“数学与数据科学”、“化学与物质科学”、“材料及加工制造”、“中国古典学术”、“临床医学与重大疾病”等五大学科集群，着力打造冲击世界一流的学科高峰。

2014年，山东大学专门成立了学校人才工作领导小组，下设独立建制的人才工作办公室，专门负责学校高层次人才的培养和引进工作。2016年5月，山东大学又成立了人才工作委员会，充分发挥专家在人才队伍规划、政策出台、人才引进、学术水平评价等方面的积极作用。

山东大学还实施了《山东大学杰出人才体系建设方案》，按照“顶尖人才-杰出人才-青年骨干-年轻后备”四个层次布局学校各类全职人才项目，将人才待遇真正和学术水平与贡献对应起来，同时根据人才体系中不同项目的岗位目标实行合同管理，打破了人才项目待遇的终身制。学校还将工作业绩、服务质量、实际贡献等纳入人才考核评价体系。鼓励协同创新和团队合作，完善团队考核和团队负责人考核制度，探索建立教学科研人员业绩“多边认可”制度。

樊丽明透露，山东大学将实施薪酬制度改革，提升教师收入水平，尤其是提高杰出人才的薪酬收入水平，建立起与世界一流大学建设相适应的、具有较强竞争力的薪酬分配体系。不断改善教师的工作、生活条件，为教师开展学术研究提供充足的科研经费支持和精准到位的政策指导;下大力气解决教师的后顾之忧，做好子女入学、住房补贴、医疗服务、社会保险等惠民工作。